Has estado buscando la oportunidad perfecta. Presenta su solicitud con la esperanza de recibir una respuesta y, a medida que pasa el tiempo, aún no tiene noticias de nadie.

Envías tu currículum y tomas unos sorbos de café o quizás de té y esperas un poco más. ¿Cómo es que nadie se ha puesto en contacto con usted? ¿Cómo es posible? Puede que te hagas estas preguntas. La respuesta es su CV. Tal vez esté perdiendo la oportunidad de dejar una gran impresión al proporcionar toda la información necesaria de por qué es usted el candidato adecuado para el puesto.

Su CV no ha conseguido captar la atención de ese potencial empleador. No ha dado en el clavo. ¿Cuál es el problema?

En primer lugar, es importante entender lo que es un CV y el propósito de tenerlo.

¿Qué es un CV?

Un CV o Currículum Vitae es un breve resumen escrito de la carrera, las cualificaciones y la formación de una persona. El documento está pensado para ser utilizado cuando se solicita un empleo con la esperanza de proporcionar suficiente información que demuestre que se es el candidato adecuado para el trabajo en función de la experiencia laboral, las cualificaciones e incluso la educación. En otras palabras, un CV es similar a un currículum.

La principal diferencia entre un CV y un currículum es el origen y la ubicación de la solicitud. En Europa, el expediente presentado será un CV, y en América o con un empleador con sede en Estados Unidos, será un currículum. Sin embargo, los currículos y los CV tienen otras distinciones notables cuando se trata del mundo académico.

La idea más importante que debe tener en cuenta un candidato es la competencia a la hora de solicitar un trabajo. Según Zety, "se compite contra otros 250 candidatos de media", lo que significa que los posibles empleadores han desarrollado una forma rápida y eficaz de buscar al candidato "ideal". Además, "los reclutadores sólo dedican seis segundos a escanear cada CV", según Zety.

¿Qué buscan los reclutadores?

Los reclutadores buscan un documento conciso y correctamente organizado. A menudo, los candidatos pasan por alto la importancia de corregir su CV o currículum, y asegurarse de que proporciona la información más precisa.

Secciones del CV que deben incluirse:

1. Información de contacto (en algunos casos lo ideal es un encabezado)
2. Objetivo o resumen

   -Objetivo: Debe ser un resumen llamativo de tu carrera. Plantee el "objetivo" como su meta profesional prevista y lo que desea conseguir.

   -Resumen: Debe resumir su experiencia, sus cualificaciones y sus logros. Plantea el "resumen" como tu discurso ante el reclutador. ¿Qué debe saber esta persona sobre ti? ¿Por qué eres el candidato adecuado? Esta es tu oportunidad para captar la atención del reclutador.

3.  Experiencia laboral

4.  Educación

5.  Habilidades

6.  Información adicional

    -Actividades extracurriculares

    -Proyectos

    -Premios

    -Formación

   -Certificaciones

   -Aficiones e intereses (relacionados con el trabajo que solicita)

   -Experiencia como voluntario

Otras cosas a tener en cuenta:

• Asegúrese de elegir fuentes claras y legibles
• Asegúrate de tener un diseño coherente
• No sobrecargue su CV con información innecesaria. Los espacios en blanco son importantes para la legibilidad.
• No incluya fotos (a menos que se indique explícitamente en el anuncio de empleo)
• El CV debe ser breve y relevante para el puesto al que se opta