El 20 de febrero, las enfermeras y técnicos especialistas de Wills Eyes ratificaron un nuevo contrato de tres años con el 98% de los votos. 

El sindicato PASNAP (Pennsylvania Association of Staff Nurses and Allied Professionals) representa a 96 trabajadores sanitarios de Wills Eye y a 9.000 de toda Pensilvania. 

El contrato contiene varios elementos destinados a mejorar la retención, un problema al que se enfrenta todo el sistema sanitario debido a la pandemia. 

"Tras la peor pandemia de nuestras vidas, el sistema que se supone que apoya a los profesionales sanitarios y, por tanto, a los pacientes, está en crisis. El personal de los hospitales ha disminuido aquí y en todo el país debido al agotamiento y a las decisiones cortoplacistas", afirmó Maureen May, enfermera diplomada, presidenta de PASNAP y enfermera de la Universidad de Temple.

"Este contrato, con su énfasis en las medidas para mejorar la retención, reconoce las contribuciones de los cuidadores de primera línea y, al dar prioridad a su bienestar, también da prioridad a la atención al paciente. Estamos encantados", añadió.

El contrato incluye:

• Cuatro semanas de permiso parental retribuido: Después de trabajar en Wills durante un año, los miembros del sindicato podrán disfrutar de cuatro semanas de permiso parental totalmente remunerado en el plazo de un año desde el nacimiento o la adopción.
• Prevención de la violencia laboral: Los miembros del sindicato han conseguido por primera vez un puesto en el Comité de Seguridad del Hospital. Este comité elabora políticas en torno a la seguridad de los cuidadores. Con tres puestos en este comité, los trabajadores sanitarios pueden defender su propia protección y seguridad.

Beth Connor, enfermera titulada de la Unidad de Cuidados Postanestésicos (PACU, por sus siglas en inglés), dijo lo siguiente sobre los escaños ganados: "Tener representación en el Comité de Seguridad Hospitalaria es una victoria clave. Nuestra unidad a lo largo de este proceso ha garantizado que los trabajadores de primera línea sean escuchados y formen parte de la toma de decisiones relativas a la seguridad en el hospital."

• Lenguaje pandémico: En los 14 días siguientes a la declaración de una emergencia, los miembros del sindicato se reunirán con el hospital para revisar las políticas y los procedimientos relativos a los EPI, las mejores prácticas clínicas, las pruebas, las medidas de salud y seguridad y las condiciones de trabajo. De este modo, los trabajadores sanitarios podrán dar su opinión. 

Otras partes del contrato incluyen un aumento salarial de hasta el 14,5%, un aumento de la contribución a la jubilación y un mejor lenguaje para la adquisición de derechos.

"Este contrato -nuestro primer contrato pospandémico- representa el esfuerzo colectivo de todos y cada uno de los miembros de nuestro equipo. Somos un hospital especializado que trabajó durante la pandemia sin los incentivos que otros hospitales ofrecían. Este contrato nos protege y recompensa. Pero lo más importante es que nos permite atender mejor a nuestros pacientes. Estamos muy orgullosos de ello", declaró Melinda Hayes, técnica quirúrgica.