Luego de que la Corte Superior de Los Ángeles anulara el 2 de abril una ley de California aprobada en 2020 como parte de un impulso por la diversidad corporativa, en medio de la coyuntura del asesinato de George Floyd por parte de la policía, muchas empresas públicas y privadas consideran apropiado continuar con la línea de inclusión y diversidad al interior de sus juntas, especialmente por la presión de la opinión pública.  

El juez Terry Green, encargado de determinar la sentencia, argumentó que “era inconstitucional usar fondos de los contribuyentes o recursos financiados por los contribuyentes para hacer cumplir la regla”. Por ahora la gobernación de California no se ha pronunciado oficialmente sobre una posible apelación. 

“No es probable que el fallo tenga un impacto significativo en las tendencias de diversidad de las juntas corporativas. Los inversionistas institucionales, los empleados y los clientes han estado presionando por la diversidad de las juntas corporativas en los últimos años”, señaló Paul Washington, director ejecutivo del Conference Board ESG Center.

De acuerdo con un análisis del Conference Board de octubre citado en la publicación de Bloomberg Law, “el 59 % del S&P 500 reveló la composición racial de sus directorios en 2021, frente al 24 % en 2020. La cantidad de mujeres en los directorios corporativos se disparó, mientras que la cantidad de minorías raciales en los directorios siguió aumentando”.

Otros requisitos para hacer parte de una junta

Actualmente la mayoría de juntas cuenta con grupos pequeños de candidatos, al tiempo que buscan que sus miembros sean directores ejecutivos y directores financieros actuales o anteriores. 

“La mayoría de las empresas no permiten que los ejecutivos de nivel inferior formen parte de otras juntas corporativas, lo que reduce aún más el grupo”, señalan. 

Mientras algunas juntas se han inclinado por buscar calificaciones más específicas de la industria, lo que ha permitido que más mujeres integren estos grupos, la diversidad étnica y racial continúa siendo la deuda pendiente de las corporaciones que en su mayoría siguen siendo controladas por una mayoría blanca.

“La Comisión de Bolsa y Valores de EE. UU. aprobó en agosto una propuesta de Nasdaq Inc. que exige que las empresas que cotizan en la bolsa divulguen la composición étnica y de género de sus directorios, y cumplan con una cuota de diversidad o expliquen por qué no pudieron hacerlo. La agencia federal ya enfrenta desafíos legales por su decisión”, indican en la publicación. 

Stephanie Creary, profesora de la Universidad de Pensilvania, también resaltó que incluso sin responsabilidad legal, es probable que persista la presión por la diversidad en los directorios. “Ninguno de ellos había sugerido que algún tipo de acción legal estuviera impulsando la diversidad en las juntas”, subrayó.

Creary también dijo:

Quizás para los directorios más reacios, la eliminación de esa disposición los invitará a hacer menos, pero ya había directorios que estaban haciendo más

Estados como Nueva York e Illinois exigen a las empresas divulgar las estadísticas de diversidad en sus directorios, así como la firma privada Goldman Sachs & Co, la cual aumentó estos requisitos para las empresas que respalda.

“Es importante que las empresas al menos divulguen la composición racial y de género de sus directorios para que los inversionistas y los clientes puedan tomar decisiones informadas”, dijo Esther Aguilera, directora ejecutiva de la Asociación de Directores Corporativos Latinos, subrayando que este es un enfoque “sensato y de sentido común”.